Volgende vreemdelingen genieten van een volledige vrijstelling van arbeidskaart:

Omwille van hun verblijfsstatuut:

• EU/EER -onderdanen, en mits ze zich met hen vestigen of komen vestigen hun echtgenoot of geregistreerde partner, kinderen (ten laste of jonger dan 21 jaar) en hun (groot)ouders (ten laste). Voor onderdanen van de nieuwe EU-landen is er wel een overgangsregeling waardoor zij niet vrijgesteld zijn. >>> meer info 
   
• De echtgenoot of geregistreerde partner van een Belg, en mits vestiging met hen eveneens zijn/haar kinderen (ten laste of jonger dan 21 jaar), de ten laste genomen (groot)ouders en de echtgenoten of de geregistreerde partners van de (klein)kinderen of (voor)ouders.
   
• Vreemdelingen in het bezit van een vestigingsvergunning (elektronische C kaart).
   
• Vreemdelingen toegelaten of gemachtigd om onbeperkt in België te verblijven (elektronische B kaart).
   
• Erkende vluchtelingen.
   
• Het diplomatiek en consulair personeel die (enkel) voor de uitoefening van hun beroep een speciale identiteitskaart bezitten. >>> meer info 
   
• Zwitserse werknemers en hun gezinsleden (Overeenkomst tussen de EU en Zwitserland uit 1999).

Omwille van hun beroep:

• Bedienaars van erkende erediensten. >>> meer info 
   
• Onderzoekers die in het kader van een gastovereenkomst onderzoek komen verrichten in een erkende onderzoeksinstelling in België.
   
• Onderhoudspersoneel van buitenlandse militaire begraafplaatsen.
   
• De werknemers ingeschreven in de Pool der zeelieden van de Belgische koopvaardij.
   
• Het rijdend of varend personeel van buitenlandse werkgevers, voor maximaal 3 maanden, voor vervoer van personen of goederen over land, de zee of in de lucht.
   
• Handelsvertegenwoordigers met hoofdverblijf in het buitenland, die maximaal 3 maanden hier vertoeven, om hun klanten in België te bezoeken, mits ze in het bezit zijn van een legitimatiekaart (in de praktijk wordt zulks echter niet meer afgeleverd).

• De personen die maximaal drie maanden hier vertoeven om, voor rekening van een in het buitenland gevestigde onderneming, door de Belgische nijverheid geleverde goederen in ontvangst te nemen
   
• Kaderpersoneel en vorsers van een erkend coördinatiecentrum.
   
• Dienstboden die toeristen vergezellen, met een maximale verblijfsduur van 3 maanden.
   
• Werknemers -derdelanders tewerkgesteld in een onderneming binnen de E.E.R., die naar België komen om een dienst te verlenen ("gedetacheerden"). >>> meer info
     
• Journalisten van buitenlandse media, maximaal 3 maanden als zij hoofdverblijf in het buitenland hebben, en onbeperkt als ze legaal hoofdverblijf in België hebben. >>> meer info
     
• Topsporters, en begeleidend personeel, voor maximaal 3 maanden, voor zover ze nog steeds tewerkgesteld worden door een buitenlandse werkgever, om in België aan internationale sportwedstrijden deel te nemen.
   
• Schouwspelartiesten van internationale faam en hun begeleiders, maximaal 3 maanden.
   
• Studenten met volledig leerplan, die hier wettig verblijven, enkel tijdens de schoolvakanties. >>> meer info 
   
• Studenten die in het kader van hun studies aan een Belgische onderwijsinstelling stage moeten lopen.
   
• Personen die tewerkgesteld worden in uitvoering van internationale akkoorden die werden goedgekeurd door een federale, gewestelijke of gemeenschapsoverheid in het kader van hun respectievelijke bevoegdheden.
   
• Stagiairs die tewerkgesteld worden door een Belgische overheid, of door een internationale instelling van publiek recht. 
   
• Leerlingen die de leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt hebben, die aangeworven werden met een leerovereenkomst of met een overeenkomst inzake alternerend leren. >>> meer info 
   
• Leerlingen die wettig in België verblijven (ook meerderjarig) en die aangeworven werden met een erkende leerovereenkomst of met een overeenkomst inzake alternerend leren. >>> meer info 
   
• De werknemers in het bezit van een arbeidskaart A, B of C die werd afgeleverd door een andere gewestelijke dienst, voor tewerkstelling over de gemeenschapsgrenzen.
   
• De personen die tewerkgesteld worden door een Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap (je moet natuurlijk voldoen aan de voorwaarden om als PWA te werken).
   
• De postdoctorale vreemdelingen, houder van een doctorsgraad of gelijkwaardige kwalificatie, voor wetenschappelijk onderzoek aan de universiteit.

• De onderzoekers die naar België komen om onderzoek te doen bij een erkende onderzoeksinstelling in het kader van een gastovereenkomst
   
• Vreemdelingen die maximum vijf dagen per maand een congres komen bijwonen.
   
• Vreemdelingen die maximum 60 dagen per kalenderjaar een vergadering in beperkte kring komen bijwonen, met een maximum van 20 opeenvolgende kalenderdagen per vergadering.
   
• Onderdanen van de OESO, of van een land waarmee België een tewerkstellingsovereenkomst heeft afgesloten, die maximum drie maanden een opleiding komen volgen in de Belgische zetel van de multinational waar zij voor werken.
   
• Werknemers van een in de EER gevestigde multinational die maximum drie maanden een opleiding komen volgen in de Belgische zetel van die multinational.
  Werknemers van een buitenlands bedrijf die prototypes komen uittesten in België. Deze vrijstelling geldt slechts gedurende vier weken per jaar.
   
• Werknemers van een buitenlands bedrijf dat een goed komt leveren in België, voor de assemblage of installatie van dit goed. Deze vrijstelling geldt gedurende maximaal acht opeenvolgende dagen.
   
• Werknemers van een buitenlands bedrijf die een goed komen herstellen dat door hun werkgever aan een Belgisch bedrijf werd geleverd. Deze vrijstelling geldt gedurende maximaal vijf dagen per maand.
   
• Kaderleden die werken in België werken in de internationale of Europese hoofdzetel van een multinational.