|
Wat is het?De werking 'Managers van diversiteit' is in het leven geroepen in 2006. De Vlaamse overheid geeft daarmee een impuls aan initiatieven die het inburgeringsbeleid en het managen van diversiteit versterken. Om in aanmerking te komen voor subsidies moeten de projecten meewerken aan een harmonieuze samenleving in diversiteit. Ze moeten voldoen aan de inhoudelijke prioriteit van de oproep voor dat jaar. Naar boven Voor wie?- lokale en provinciale besturen;
- verenigingen met rechtspersoonlijkheid of verenigingen die erkend zijn door een openbare overheid, publieke of private instellingen, op individuele basis of in samenwerking met een openbare overheid;
- privéondernemingen of bedrijven;
- feitelijke verenigingen.
Wie een project mag indienen, hangt ook af van de focus van elke jaarlijkse oproep. Doel?Het doel van de oproepen ‘Managers van Diversiteit’: organisaties, bedrijven en burgers in heel Vlaanderen op een experimentele basis stimuleren om te werken aan een samenleving in diversiteit. Naar boven Wat verandert er vanaf de oproep 2010?In 2009 zijn alle projecten geëvalueerd op hun doelmatigheid. De Koning Boudewijnstichting stelde een eindrapport op met beleidsaanbevelingen. Download het eindrapport Nieuw vanaf 2010: - De projectoproepen ‘Managers van diversiteit’ worden sterker ingebed in het Vlaamse integratiebeleid. Er wordt gewerkt met jaarthema’s. Voor de oproep ‘Managers van Diversiteit 2010’ is dat huwelijksmigratie. Voor 2011 wordt het ‘Samen inburgeren’.
Lees meer over de oproep 2010: huwelijksmigratie
Lees meer over de oproep 2011: Samen Inburgeren
- De projecten worden beter ondersteund. Uit het rapport bleek dat veel projectmanagers ook inhoudelijke ondersteuning wensten, naast het dossierbeheer door de Administratie van de Vlaamse Gemeenschap.
Er is een nieuwe functie in het leven geroepen: de Projectondersteuner Managers van diversiteit.
Lees meer over de projectondersteuning
- De beoordelingscriteria zijn bijgestuurd om de doelmatigheid van de projectoproep te verhogen.
Naar boven
|