Dimona
Wat is Dimona?
Dimona staat voor ‘Déclaration IMmédiate - ONmiddellijke Aangifte’.
Via de Dimona-aangifte deelt een werkgever mee aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid dat:
- een werknemer bij hem aan de slag gaat.
- een werknemer bij hem uit dienst treedt.
Voor wie moet een Dimona-aangifte gebeuren?
De werkgever moet een Dimona-aangifte doen voor elke werknemer die hij in dienst heeft.
Er zijn maar enkele categorieën van werknemers uitgesloten van de Dimona-aangifte. Het gaat onder andere om:
- Bepaalde stagiairs
- Huispersoneel dat niet aan de sociale zekerheid onderworpen is.
- Vrijwilligers, zoals bedoeld in de wet van 3 juli 2005 over de rechten van vrijwilligers.
- Gedetacheerde werknemers: zij moeten meestal een Limosa-aangifte doen.
- Werknemers die met een PWA-overeenkomst (plaatselijk werkgelegenheidsagentschap) te werk gesteld worden.
Wie doet de Dimona-aangifte?
Elke werkgever, zowel uit de publieke als uit de private sector, moet een Dimona-aangifte doen voor elke werknemer die hij in dienst heeft.
De werkgever die de Dimona-aangifte niet doet, kan strafsancties oplopen.
Wanneer moet de Dimona-aangifte gebeuren?
Voor de werknemer die aan de slag gaat: ten laatste op het moment dat de werknemer begint te werken.
Voor de werknemer die uit dienst treedt: ten laatste de eerstvolgende werkdag na het einde van de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever.
Controle door DVZ
In sommige gevallen gebruikt de DVZ de Dimona-databank om te controleren of iemand nog aan de voorwaarden van zijn verblijfsstatuut voldoet. Dat gebeurt niet systematisch, maar hangt van de concrete elementen van het dossier af.